Opsigelse til din arbejdsgiver
Opsig din ansættelse skriftligt. Kort og sagligt: din sidste arbejdsdag og eventuelt en kort bemærkning.
Udfyld felterne markeret med *.
Det skal du være opmærksom på
- Din opsigelsesfrist står i din ansættelseskontrakt eller i den overenskomst, du er omfattet af — tjek den, før du sætter datoen.
- Opsigelse sker ofte med virkning fra den sidste dag i en måned. Læs kontrakten.
- Bed om at få resterende feriedage gjort op; det står allerede i brevet.
- Tal med din a-kasse eller fagforening, før du siger op: en egen opsigelse kan påvirke dine muligheder for dagpenge.
Tip: Sæt kryds ved “Send som anbefalet brev”, så kan du bevise, at du har sendt brevet. Sådan sender du et rekommanderet brev →
FAQ
- Skal jeg give en begrundelse?
- Nej. Du er ikke forpligtet til at forklare, hvorfor du stopper. Lader du bemærkningsfeltet stå tomt, kommer sætningen ikke med i brevet.
- Hvorfor sende anbefalet?
- Så ligger det fast, hvilken dato du opsagde. Det afgør, hvornår din opsigelsesfrist begynder, og dermed hvornår ansættelsen ophører.